Персональный сайт-визитка

microsoft word СКАЧАТЬ РЕЗЮМЕ В ФОРМАТЕ WORD

Я6
Олег МАРЧЕНКО
HR

Моё резюме

ОБРАЗОВАНИЕ:

2002

Государственная Академия Специалистов Инвестиционной Сферы (ГАСИС, г. Москва)
Управление персоналом / Менеджер по персоналу

2001

Голицынский Военный Институт ФПС МО РФ
Социальный психолог

1993

Рязанское Высшее Военное Автомобильное Инженерное Училище
Инженер, н/высшее
ОПЫТ РАБОТЫ:

01.2012 / Н. вр.

УПРАВЛЯЮЩИЙ ПРОЕКТАМИ, HR
Start-Up project, Россия

РЕАЛИЗОВАН РЯД НЕЗАВИСИМЫХ ПРОЕКТОВ:
• Строительная компания «Евпа-Ремонт» (Евпатория), www.evpa-remont.ru
• Городской портал «ЕвпаТерра» (Евпатория), www.evpaterra.ru
• Кадровое агентство «Лига персонала», www.staff-liga.ru
• Архивное агентство «ПроАрхив», www.proarhiv.ru
• Туристический портал «Отпускнику.Ру», www.otpuskniku.ru
• Развлекательно-обучающий портал «Детский сайт KinderSite», www.kindersite.ru

ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ:
• Разработка концепции и планирование;
• Анализ маркетинговой целесообразности проекта;
• Проектирование, структуризация и разработка сайта;
• Рекрутинг и управление персоналом;
• Контроль над процессами;
• Клиентская работа, консалтинг.

09.2009 / 12.2011

ДИРЕКТОР ПО ПЕРСОНАЛУ
Типография "50 копеек", "Мосполиграф", Москва

ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ:
• Внедрение процедур подбора и адаптации персонала;
• Регламентация HR-процессов;
• Выявление потребностей в персонале, проведение экспертизы вакансий, составление профиля, отбор и оценка кандидатов, принятие решений о найме;
• Формирование кадрового резерва;
• Выбор контрагентов среди КА, СМИ, работа с профильными вузами;
• HR-бюджетирование и управление ресурсами.

11.2008 / 09.2009

ДИРЕКТОР ПО ПЕРСОНАЛУ, freelance
ЗАО "Линрет" (Милавица), Москва

ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ:
• Поиск и подбор персонала на ключевые позиции;
• Оценка деятельности персонала торговых точек по KPI;
• Участие в работе над проектом «Визуализация корпоративных ценностей».

05.2007 / 11.2008

МЕНЕДЖЕР ПО ПЕРСОНАЛУ
Национальная торговая сеть "Градиент"

ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ:
• Организация выполнения рекрутинговых задач в департаменте логистики (700 человек);
• Формирование кадрового резерва;
• Отчётность.

04.2006 / 03.2007

СПЕЦИАЛИСТ ПО ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА
Кадровый холдинг "Империя Кадров"

ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ:
• Клиентская работа: переговоры с первыми лицами компаний, заключение договоров, консалтинг, принятие решений о сотрудничестве, формирование заявок на подбор персонала;
• Работа с соискателями: рекрутинг специалистов высшего и среднего звена (до 25 вакансий единовременно), контроль над адаптацией и прохождением испытательного срока;
• Сопутствующие обязанности: работа с базой данных; мониторинг рынка труда; участие в обучении новых сотрудников компании; работа с текущей и финансовой документацией; отчётность.


НАВЫКИ

Оптимизация организационно-штатных структур
Рекрутинг специалистов всех уровней

Успешная практика реализации подбора специалистов в различных областях бизнеса: логистика, розничная и оптовая торговля, производство ТНП, полиграфия, топливно-энергетический комплекс, строительство и недвижимость, информационные технологии и телекоммуникации, финансы, реклама и PR, медицина и фармацевтика.

Адаптация сотрудников

Job Offer, Welcome-тренинг, введение в должность, адаптационный портфель, ведение испытательного срока, внедрение наставничества, и т. д.

Формирование кадрового резерва
Планирование и организация корпоративного обучения
Развитие корпоративной культуры

Корпоративные ценности, мероприятия, работа с сайтом и интранет, электронные и печатные издания и т. п.

Разработка и внедрение локальных нормативных HR-положений
HR-бюджетирование
Компьютерные навыки

Знание пакета Microsoft Office, графических пакетов, работа с базами данных (E-staff, Experium и другими), создание сайтов, шаблонов для сайтов, разработка бренд-буков, POS-полиграфия.

Ведение переговоров
Деловая переписка

ДЛЯ СВЯЗИ